Abaixo do esperado: Mark Zuckerberg vai começar a colocar "etiquetas constrangedoras" em funcionários que não estão entregando como deveriam 4o2j6x
Na Meta, o recado agora é direto: quem não atinge o desempenho esperado não tem mais espaço na empresa. Essa "etiqueta", na prática, serve como preparação para novas demissões disfarçadas 2tv4p
Um dado interno obtido pelo Business Insider revela que a Meta agora obriga seus gestores a classificar de 15% a 20% de suas equipes como abaixo do esperado até a avaliação de desempenho do meio do ano. y81v
No ano ado, esse percentual era de 12% a 15% 4f4r69
A medida se concentra especialmente nas equipes com mais de 150 pessoas, mas faz parte de uma lógica maior: usar o desempenho como critério para cortes em massa, sem precisar anunciar um novo plano oficial de demissões.
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Depois de anos contratando em larga escala, Mark Zuckerberg segue com sua estratégia de limpeza silenciosa, incentivando os gestores a colocarem mais funcionários na faixa mais baixa de desempenho, chamada de abaixo do esperado.
Mesmo com a Meta dizendo que, desta vez, não haverá uma nova onda de desligamentos em massa, o próprio memorando deixa claro: a avaliação de meio de ano é uma oportunidade para tomar decisões de saída. Em outras palavras, os gestores foram convidados a fazer o trabalho sujo.
Os alvos principais são os funcionários que receberam s negativos, aram por processos disciplinares nos últimos seis meses ou estão sob acompanhamento por baixo desempenho. As conversas entre gestores e colaboradores começam em meados de junho, com definições mais claras previstas entre julho e agosto.
Essa política de avaliação mais dura não é novidade 11z1z
A Meta já havia testado esse modelo no fim de 2022, dobrando o número de pessoas classificadas como de baixo desempenho. Esse endurecimento segue a ...
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